年初以来，州委编办认真贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作、人才工作重要论述和对贵州的重要指示精神，严格按照《黔东南州人才工作领导小组工作协调机制》和《黔东南州人才工作领导小组2021年重点工作计划》有关部署，深入实施“人才强州”战略行动，积极配合州委组织部、州人力资源社会保障局等部门全面推进我州人才队伍建设，为我州人才工作提供强有力的机构编制保障。

一、强化组织领导，发挥职能作用。一是提高思想认识。坚持党对机构编制工作的集中统一领导和党管人才原则，把习近平总书记关于机构编制工作、人才工作的重要论述，纳入中心组学习、机构编制业务大讲堂、每周干部职工集中学习会等学习内容，进一步提升领导干部人才工作能力和人才服务意识。二是明确专人负责。高度重视人才工作，进一步充实人才工作力量，明确1名副职分管人才工作，确定1名业务骨干负责具体人才工作。三是发挥职能作用。州委编办立足自身职能职责认真配合组织人事部门开展人才工作，并积极指导县（市）委编办结合实际为全州人才工作发展提供机构编制保障。

二、强化资源配置，加强队伍建设。一是结合事业单位行业特点、专业技术水平，规范州网络安全和信息化服务中心、州民建会员服务中心等事业单位机构设置，增加部门领导和内设机构领导职数，强化事业单位人才队伍建设。二是优化事业单位宗旨和业务范围，调整州中医医院、州老年大学、州工业学校和凯里学院内设机构，为州直事业单位引进人才提供体制机制保障。三是对引进高层次和急需紧缺人才需求较大的凯里学院、州社会科学院、州美术馆、州教育研究所和州精神病医院等单位，加大了专业技术岗位设置比例，使其岗位设置更趋合理，人才配备更加科学。

三、强化服务保障，开启绿色通道。一是根据州人才领导小组有关工作部署，经州委编委会议研究同意，州委编办制定了2021年州直单位引进高层次人才用编计划69名、急需紧缺人才用编计划173名和接收985高校毕业生用编计划11名，并于2021年初将引才用编通知下达相关单位。二是对引才用编计划实施单列管理和统一使用，确保引才用编计划专用于引进高层次人才、急需紧缺人才，不被调动、招聘等其他用编方向挤占。三是在《贵州省机关事业单位机构编制实名制管理办法（试行）》等有关机构编制政策规定内，对高层次人才和急需紧缺人才用编补员审批工作开通绿色通道。

四、强化调查研究，优化引才政策。一是加强人才工作有关机构编制政策研究，积极与省委编办对接相关政策，同时借鉴省内其他市州做法，按照“统筹使用、动态调整、单列管理、专编专用、人退编收、循环使用”原则，探索建立州直事业单位“人才周转编制池”，专用引进高层次人才周转使用，破解州直事业单位“空编不用”和“无编可用”并存的结构性矛盾。二是配合组织人事部门研究制定州级层面人才政策措施，完成《州委编办关于

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